Resign & pindah kerja sebuah pilihan ???

Sobat mungkin udah pernah ngerasain yang namanya ditinggalkan atau malah meninggalkan sebuah ikatan pertemanan. Contoh kecil saja saat masa sekolah dulu...dengan terpaksa kita harus melepas teman2 kita untuk tidak lagi bertemu tiap hari dalam aktifitas yang sama karena harus meninggalkan bangku sma menuju bangku kuliah...

Begitu juga saat sudah mulai memasuki dunia kerja. Silih berganti mendapatkan teman baru dan ditinggalkan teman lama. Memang kita mesti siap untuk ditinggalkan demi masa depan teman kita, ya kan...begitu juga dengan kita..bisa jadi mesti siap untuk meninggalkan teman2 demi masa depan kita (yang setuju angkat tangan...wkwkkk..)

Sebenarnya apa ya yang menjadi alasan mesti berpindah dari satu perusahaan ke perusahaan lain. Ada empat hal yang menjadi faktor utama...


Kebutuhan Ekonomi, kebutuhan ekonomi seseorang pastinya berbeda2 antara yang satu dengan yang lain. Tentunya tiap orang menginginkan sebuah kehidupan yg layak dan berkembang dari sebelumnya. Tentunya ini juga sangat berkaitan dengan pola hidup seseorang. Semakin besar penghasilan maka semakin besar pengeluaran. Untuk hal yang satu ini perlu dicatat untuk membedakan antara mana kebutuhan dan keinginan. Jika anda ingin menjadi kaya, maka saat ini adalah waktu yang tepat untuk menahan keinginan anda dan mengalokasikannya menjadi kebutuhan.

Lingkungan Kerja, seseorang tidak hanya mengejar duit untuk menghidupi kehidupannya tetapi rasa nyaman dalam bekerja adalah hal yang sangat penting. Lingkungan kerja yang kondusif, sistem yang diterapkan yang mendukung efektifitas kerja karyawan...dan boss yang mengutamakan profesionalisme dan menjauhkan dari sifat ego dan emosional terhadap bawahan. Tuntutan pekerjaan sudah merupakan sebuah tugas mulia yang harus dipikul oleh karyawan akan menjadi bertambah berat jika didukung oleh sikap bos yang terus menekan dengan ego dan emosional. Di beberapa perusahaan training2 khusus diadakan untuk melatih leadership yang fungsinya untuk mengarahkan para pemegang posisi di perusahaan tsb untuk bisa lebih bijak dalam meyikapi persoalan2 dalam bidang kerjanya. Dan sayangnya terkadang training2 ini tidak disikapi positif oleh para pesertanya dalam implementasi pekerjaannya, karena alasan sifat bawaan dari lahir (baca : emosional, ego yang berlebihan, dll..). Menghargai bawahan sebagai sebuah aset penting perusahaan dan tidak sungkan2 untuk mengucapkan terima kasih dan tidak menganggap rendah bawahan serta santun dalam menyampaikan penugasan kerja adalah hal yang sangat penting dalam penciptaan lingkungan kerja yang kondusif dan ujung2nya akan menaikkan performa guna mencapai tujuan perusahaan.

Keluarga, biasanya alasan ini diambil karena posisi karyawan bekerja jauh dari keluarga. Kebanyakan terjadi pada karyawan2 yang bekerja di remote area misalnya saja di lokasi pertambangan. Anak yang sudah mulai beranjak besar dan membutuhkan perhatian lebih dibidang pendidikannya, sehingga mempertegas keinginan sang ayah untuk turut menemani anak dan istrinya hidup normal di kota.

Jabatan, ini sebenarnya bukanlah hal yang buruk untuk diperjuangkan dan diraih. Pengembangan karir juga kadang dibutuhkan sebagai bagian dalam pengembangan diri karyawan. Setelah bertahun2 bekerja di sebuah perusahaan, otomatis akan membuat dirinya menjadi seorang yang profesionalis di bidangnya. Untuk alasan yang satu ini sangat terkait dengan poin pertama di atas. Dengan berpindah ke perusahaan lain dengan posisi jabatan meningkat, maka otomatis pendapatannya akan meningkat. Nah bila ada yang berpindah dan kemudian mendapatkan posisi yang lebih tetapi tidak mendapatkan nilai lebih dalam hal pendapatan maka lebih baik dipertimbangkan kembali.